Pozor, změna! Pracovníkům na dohodu nyní budete muset platit příplatek za práci ve svátek, noční práci, práci přes víkendy a ještě poskytovat dovolenou. Tato pravidla zavedla novela zákoníku práce. Jak to bude v praxi?
Novela zákoníku práce účinná od 1. října 2023 se výrazně dotýká odměňování dohodářů. Ti mají vedle své standardní odměny nově nárok na příplatek za práci ve svátek, příplatek za noční práci, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek za práci v sobotu a neděli.
Dohodáři budou mít navíc od prvního ledna 2024 nárok na dovolenou. Splní-li dohodář podmínky stanovené Zákoníkem práce pro její poskytnutí, tzn. splní-li minimální délka trvání zaměstnání a odpracované doby pro poskytnutí dovolené, která by u dohodářů měla činit 80 odpracovaných hodin, musíte mu dovolenou poskytnout a zaplatit.
„Zaměstnavatel je také nově povinen dohodářům rozvrhnout pracovní dobu předem dle rozvrhu pracovní doby a seznámit zaměstnance s tímto rozvrhem alespoň 3 dny předem. Nedodrží-li zaměstnavatel tuto lhůtu, je zaměstnanec oprávněn odmítnout takovouto práci, aniž by to bylo považováno za porušení jeho povinností,“ upozorňuje advokát Viktor Kubuš z poradenské firmy V4Group.
Práce z domova
Novela zákoníku práce a zákona o dani z příjmů zjednodušuje otázku paušalizace nákladů vzniklých zaměstnanci v souvislosti s home office, aniž by vznikla pochybnost, zda takovýto příjem je nebo není předmětem daně z příjmu.
Zaměstnavatel může poskytovat svým zaměstnancům paušální částku náhrady nákladů, jejíž výše je stanovena vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí. Tato částka činí dnes 4,60 Kč za každou započatou hodinu práce v režimu home office.
Informační povinnost zaměstnavatele
Novela zákoníku práce dále rozšířila rozsah informací, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci při jeho nástupu do práce. Zaměstnavatel je povinen například poskytnout zaměstnanci bližší informace o době trvání a podmínkách zkušební doby, postupech, které je nutno dodržet při ukončování pracovního poměru, o rozsahu práce přesčas, o dobách odpočinku, nebo o poskytování přestávek na oddech a jídlo.
„Veškeré tyto musíte svým zaměstnancům dát písemně do 7 dnů od nástupu. Doposud byla tato lhůta jeden měsíc,“ podotkl advokát V. Kubuš.
Stručně
- Dohodářům budete muset dát příplatky za práci svátek, noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí a práci přes víkendy
- Podle odpracované doby musíte dohodářům poskytnout a zaplatit dovolenou
- Práce z domova – zaměstnanci, kteří pracují doma, musí dostat náhradu 4,60 Kč za hodinu
- Noví zaměstnanci musí dostat písemné sdělení o zkušební době, práci přesčas a časech odpočinku
