Pracovní právo se výrazně mění

Rok 2023 přinese spoustu změn v pracovním právu. Některé novinky platí již od začátku února, ty největší teprve přijdou. Vyznáte se v nich? Tady jsou hlavní novinky.

Máte zaměstnance? Nebo jen dohodáře? Tak zbystřete. Tento rok totiž přinese celou řadu změn v pracovním právu. První z nich již platí a týkají se zkrácených úvazků, které se vláda rozhodla podpořit.

Zaměstnavatelé mohou od 1. února využít slevy na sociálním pojištění, pokud zaměstnají pracovníky: mladší 21 let, studující, starší 55 let, pečující o dítě do 10 let, zdravotně postižené, případně čerstvě po rekvalifikaci, kteří chtějí pracovat osm až 30 hodin týdně. Výše slevy bude pět procent z vyměřovacího základu zaměstnance a odečítat se bude od sociálního pojištění hrazeného zaměstnavatelem.

Ty hlavní změny však přijdou až v průběhu roku, kdy vstoupí v platnost velká novela zákoníku práce. Změny by se měly týkat například uzavírání smluv, práce na dálku a zaměstnávání takzvaných dohodářů.

Novela by podle návrhů v lecčems měla přiblížit úpravu dohod úpravě pracovního poměru – dohodáři by tak měli mít nárok na dovolenou (po splnění zákonných podmínek), pracovní volno při překážkách v práci na straně zaměstnavatele i příplatky za práci ve svátek, v noci, o víkendu a ve ztíženém pracovním prostředí. Je možné, že ve finální úpravě právě toto kontroverzní ustanovení nebude, protože v připomínkovém řízení řada subjektů poukazovala na nadměrnou finanční i administrativní zátěž pro firmy.

Co naopak zcela jistě zůstane, je digitalizace řady vnitřních procesů. Pracovní smlouvy, dohody o provedení práce, dohody o provedení činnosti nebo dodatky k nim budou moci být nově konečně doručovány v elektronické podobě.